01固定残業代の危険ポイント
固定残業代は制度自体が直ちに違法というわけではありません。しかし、基本給と固定残業代の区別が不明、何時間分か不明、設定時間を超えた分を払わない場合は強い問題があります。
⚠️ 36協定の原則は月45時間・年360時間です。45時間を超える固定残業設定は、それ自体が「長時間労働を前提にした求人」と見られやすく、極めて危険です。特別条項があっても無制限に働かせられるわけではありません。
02未払い残業代の簡易計算ツール
※概算です。実際の計算では手当、所定労働時間、深夜・休日、端数処理、就業規則を確認してください。
03計算式
時間単価 ＝ 基本給 ÷ 月所定労働時間
割増後単価 ＝ 時間単価 × 1.25以上
超過分 ＝ max(0, 実残業時間 − 固定残業時間) × 割増後単価
割増後単価 ＝ 時間単価 × 1.25以上
超過分 ＝ max(0, 実残業時間 − 固定残業時間) × 割増後単価