派遣の顔合わせ・職場見学は違法なのか
——事前面接との境界線

派遣の「顔合わせ」「職場見学」は、名前だけでは違法とは言い切れません。派遣スタッフ本人が職場や業務内容を確認するためなら、セーフ寄りです。

しかし、派遣先が派遣スタッフを選ぶために会うなら話は別です。一般派遣で、派遣先が事前に面接し、採用・不採用を判断する行為は原則として問題があります。

派遣では、雇用主は派遣会社です。派遣先は、派遣スタッフを直接雇う会社ではありません。

そのため、派遣先が履歴書を見たり、面接したり、複数候補者を比較したりして「この人がいい」と選ぶと、派遣の仕組みが崩れます。

• 年齢・性別・見た目で選ばれる
• 従順そうな人が選ばれる
• 妊娠、病歴、家庭事情など不適切な確認につながる
• 派遣先が実質的な採用権限を持つ
• 断られても理由が曖昧になる

これを防ぐため、一般派遣では派遣先による事前面接・特定目的行為が問題になります。

• 派遣先が業務内容を説明する
• 勤務場所、チーム体制、使用ツールを説明する
• 安全衛生上の注意を説明する
• 勤務時間、休憩、服装、持ち物を確認する
• 派遣スタッフ本人が就業するか判断する
• 派遣会社の担当者が同席する
• 派遣先が採否判断をしない

紹介予定派遣は、将来的に直接雇用することを前提とした派遣です。そのため、一般派遣とは扱いが違います。

まず確認すべきは、自分の案件が一般派遣なのか、紹介予定派遣なのかです。

派遣会社側の説明にも注意が必要です。

• 「顔合わせ後に合否が出ます」
• 「先方がOKなら就業開始です」
• 「他の候補者もいます」
• 「面接対策しましょう」
• 「履歴書を先方に送ります」
• 「志望動機を考えておいてください」

これらは、職場見学ではなく選考を前提にしている可能性があります。

• 「業務に必要な範囲でお答えします」
• 「派遣会社から説明済みの職務経験について、補足が必要な点を教えてください」
• 「勤務条件や業務内容について確認させてください」
• 「選考に関わる内容であれば、派遣会社を通して確認いただけますか」
• 「これは職場見学でしょうか、それとも選考でしょうか」

正面から喧嘩するより、面接モードに乗らず、業務確認に戻すのが現実的です。

• 求人内容
• 派遣会社からの案内メール
• 顔合わせ・職場見学の日程連絡
• 派遣先企業名と同席者
• 聞かれた質問
• 顔合わせ後に断られた理由
• 派遣会社からの説明
• 一般派遣か紹介予定派遣か分かる資料

「職場見学と言われたのに実態は面接だった」と説明するには、当日の質問内容と、見送り理由の記録が重要です。

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