「みなし残業○時間分込み」という給与体系は、それ以上の残業を無償でさせるための仕組みとして悪用されやすい。固定残業が40時間以上に設定された求人は要警戒。80時間設定は過労死ラインをゼロ円でクリアしようとする意図がある。
年中「急募」「大量採用」を繰り返す会社は、それだけ辞める社員が多い証拠。求人サイトで同一ポジションが3ヶ月以上掲載継続されているケース、または過去1年で何度も同じ部署の募集を出している会社は特に注意。
「根性」「気合い」「なぜできない」の叱責が日常化し、失敗を公開の場で長時間責め立てる「詰め」文化が根づいている職場。上司が部下を大声で罵倒すること、深夜まで「反省会」と称した叱責を行うことが常態化している場合は、ハラスメント防止法に違反する可能性がある。
「空気を読め」という暗黙の圧力で有給取得を阻止する職場。2019年の法改正により、年10日以上の有給が付与された労働者に対し、会社は年5日の有給取得を義務付けられている。これを妨害する会社は労働基準法違反となり、罰則の対象。
「5年後も独身でいられますか」「残業は何時間でも大丈夫ですか」「親の介護はありませんか」——このような質問は面接官のハラスメント感覚の欠如を示し、入社後の職場環境を映している可能性が高い。圧迫面接自体は違法ではないが、差別的質問（結婚・出産・宗教・思想等）は就職差別として問題視される。
基本給が極端に低く、歩合・インセンティブ依存の構造。「頑張れば稼げる」という謳い文句でも、平均的な達成率での実収入を確認しなければ判断できない。給与明細の内訳を見せてもらえない、または残業代が「その他」にまとめられている会社は要注意。
「熱意があれば何でもできる」「体で覚えろ」という組織文化は、システムや教育体制への投資を怠り、個人の「犠牲」に依存しているサインだ。新入社員が短期間で消耗・離職するサイクルが続きやすい。
OpenWork・転職会議・Glassdoorで「長時間残業」「ハラスメント」「離職率高い」のレビューが多数あるケース。特に注目すべき点：会社側の反論コメントのトーン（攻撃的・個人を特定しようとする内容）にも文化が滲み出る。
会社訪問時に社員が疲弊している、目が死んでいる、挨拶がない、オフィスが極端に雑然としているなどは職場文化の可視化。特に「職場見学はお断りしています」という会社は、見せられない何かがある可能性が高い。
OpenWork（旧Vorkers）
🔗 openwork.jp
定量評価・最詳細
8項目の定量スコア＋詳細コメント。残業時間・有給取得率・社風を数値で比較できる。日本最大級の口コミ密度。スカウト機能付き。
エン カイシャの評判（旧ライトハウス）
🔗 en-hyouban.com
3,000万件以上・女性評価あり
3,000万件超の口コミ。女性の働きやすさを可視化する独自指標が特徴。2011年から運営の老舗。
転職会議
🔗 jobtalk.jp
求人と口コミが一体
求人情報と口コミを同時に確認できる。45万件超の求人と連動した企業評価が便利。
キャリコネ
🔗 careerconnection.jp
450文字以上必須・信頼性重視
450文字以上の投稿必須・コピペ禁止・目視検閲で信頼性が高い。年収データが豊富。
Glassdoor
🔗 glassdoor.co.jp
外資系に強い
外資系・グローバル企業の情報が特に充実。英語口コミと日本語口コミを両方参照できる。
みん評
🔗 minhyo.jp
匿名性が高い
匿名性が高く赤裸々な情報が集まりやすい。中小企業の口コミもカバー。
jobtalk（旧エン ライトハウス）
🔗 jobtalk.jp
中小企業カバー
中小・地方企業の口コミが比較的豊富。転職会議と統合されたため情報量が増加。
ONE CAREER（ワンキャリア）
🔗 onecareer.jp
就活生向け・選考情報
選考フロー・インターン体験談・内定者の声が充実。新卒・第二新卒の就活研究に最適。
楽天みん就
🔗 minshuu.com
リアルタイム選考情報
企業掲示板でリアルタイムな選考状況の情報交換が活発。就活生のコミュニティとして機能。
unistyle（ユニスタイル）
🔗 unistyle.net
内定者ES公開
内定者の実際のエントリーシートを公開。業界研究・企業研究に役立つ。
Wantedly（ウォンテッドリー）
🔗 wantedly.com
企業ブログ・中の人の声
企業が自社のリアルを発信するビジネスSNS。採用担当や現場社員の生の声が読める。
5ch労働板
🔗 5ch.net/haken
匿名掲示板・要注意
匿名性が極めて高く赤裸々な情報が集まるが信頼性の見極めが必要。複数情報源との照合必須。
